許惠茹的生活時報

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• 品號：2222421


本月優惠


• 日本知名品牌，準確率高、故障率
• 大LCD液晶顯示器（59 X
• 可設定扣除容器重量或者追加秤重
• 壁掛孔設計
• 最大計量 : 3kg／最小計量

※ 商品材質

型號：KS-309WT

主要材質：本體 / ABS樹脂

產品尺寸：180×120×30mm

產品重量：約284g

使用電源：3號(AAA)電池×2

內 容 物：本體×1、3號(AAA)電池×2

日本專利設計

日本原裝進口

委託產地：中國

本商品品質保證及保固服務一年



※ 操作說明


1. 操作面板按鍵「入／切」、為電源開關按鍵 。

2. 秤重前請確認液晶顯示為 0g，再將要秤重商品放置秤板中心位。

3. 最小秤重重量為0.5g，最大秤重重量為3kg。

4. 超過秤重3kg液晶顯示為「E E E E」。

5. 停止使用有省電自動關機功能。

6. 長時間不使用請將電磁取出，以免造成漏電使商品故障。

7. 當液晶顯示不明顯時﹐請更換新電池。

8. 更換電池時﹐請確定正負極方向正確﹐以免電池漏電造成商品故障。

9. 追加秤重使用方式，請將裝食材容器放置秤板上按下「0表示」鍵後，將立即減扣容器重量，再將食材放入容器中將可秤重食材的重量。

商品到貨享十天猶豫期之權益（注意！鑑賞期非試用期），辦理退貨商品必須是全新狀態且包裝完整，否則將會影響退貨權限。



※ 無保固服務事項 ＆ 修理費用事項

1. 正常保固時間為購買日期後一年內 。

2. 為免喪失保固應有的權力，請務必妥善保管購買時之出貨單據及發票，日後維修時皆需出示單據及發票，若單據及發票遺失恕不受理。

3. 使用不當如：摔壞、泡水、不當修理、改裝、分解、天災以上事項都不在保固範圍內。

4. 使用後表面外觀的變化不在保固範圍內。

5. 商品零件更換修理費和修理期間的運送費用，需由消費者自行支付費用。

6. 電池本體無在保固範圍內。



※ 注意事項

1. 請勿放置高溫、容易受潮、電磁波的場所，容易造成商品故障。

2. 請勿摔落、敲擊、造成故障。

3. 請勿碰觸水和任何液體。

4. 商品表面髒汙﹐請用中性清潔液噴在布上﹐擦拭即可。

5. 請勿讓孩童拿取嘻玩﹐以免發生危險。

6.電池已裝於機體中


※ 購買前需知

請保留購買時發票或收據。



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退伍後即加入居家服務員行列的品豪，有別於大多為4、50歲左右的「阿姨」們，他在裡頭顯得特別突出。畢業於土木工程學的品豪，放棄原先所學的專業，也有別於一般年輕人的就業選擇，踏入了居服員的行列。

一次的因緣際會之下，品豪透過母親的友人介紹，初次接交換禮物 觸居服員的工作，開始服務前他參加為期2周的受訓課程，學習照顧年長者的基本知識。受訓後便於樹林、三峽等地區展開居家服務，並由公司安排，一周間照料數位案主，而照顧的對象多為5、60歲以上的年長者。

品豪表示，在服務過程中，有些事令他難以忘懷，像是有的案主因為上了年紀，或是因疾病造成行動不便，大多數的時間都只能待在家中，日常活動有限，難免會感到枯燥乏味，想要到戶外透透氣，品豪總是會帶著他們到外頭散散步、聊聊天等，看著他們心滿意足的模樣，內心也感到十分欣慰。

在一開始從事居服員工作，也不是一下子就能夠上手，起初難免會因不熟練而感到生疏，或因不熟悉案主的狀況，及對於抱起一位重量並不算輕的年長者、處理大小便上感到稍微棘手，甚至是老人家有時講話比較直接，無意間傷害到了他，但豁達的他並不將此放在心上。隨著日復一日，品豪漸漸上手，現在居服員照料工作對他來說已是得心應手。

因為年長者們人生經歷豐富，在服務的過程中，品豪也很常和他們談天，聽長輩們敘述著人生的經歷、歷史事件、政治演變等，也藉此學到了不少新知。而這些案主大多會因為進入安養院，或是過世而中斷服務，結束後鮮少有保持聯絡或是變成朋友的機會，因此品豪特別珍惜服務過程中與他們相處的時光。

從退伍後服務至今，品豪踏入居服員行列已過了三年半，即使所學的土木工程專業未派上用場，他仍表示將會繼續從事居服員一職，在服務過程中得到的感觸，讓他曾未想過放棄這個工作，個性直率的品豪表示：「不會想轉行！」也十分沉浸於居服員照料工作之中。

▲畢業於土木工程學的品豪，放棄原先所學的專業，踏入了居服員的行列。（圖／翻攝自伊甸基金會）



下面附上一則新聞讓大家了解時事



根據人力銀行統計，去年超過13萬人主動應徵海外工作，其中4.7萬人應徵東協工作、9.7萬人鎖定中港澳。人力銀行發言人晉麗明建議，若是資訊人才，可考慮前進菲律賓及越南，因為這2國的物聯網未來會快速成長。他並強調，在台灣有一定工作經驗的上班族，都建議可去國外一闖。

104人力銀行針對外派東協的上班族進行調查，出走海外的主因多半是看好東協市場潛力大、有發揮空間時下最夯、其次是薪酬福利比台灣優渥，以及能與國際人才競爭。進一步比對針對企業端進行調查的結果，85%企業外派東協的薪資高於台灣，平均是國內同職級者的1.5倍。

104獵才招聘暨人才經營事業群處資深副經理晉麗明指出，過去幾年新鮮人面對低薪、產業獲利低的惡性循環，產業也受長期錯誤經濟政策影響，導致營利差、必須縮減成本，受雇人員的薪資因此被調降。他認為，在薪水條件不佳的狀況下，人才選擇外移，進一步形成產業缺乏人才引領轉型的惡性循環。

晉麗明提醒新鮮人，現在國內不僅有一例一休、年金改革等爭議，長期低薪也成為難以解決的結構性問題，所以若有一技之長，並在台灣公司做初步的組織訓練後，前往東協就業非常具有未來性。



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